局干部职工谈心谈话制度

第一条为切实加强本局干部职工的监督和管理，促进全体干部职工廉洁从政，提升党风廉政建设水平，根据《中华人民共和国党内监督条例（试行）》等有关文件和上级要求，特制定本制度。

第二条按照“教育在先、预防为主、治病救人”的方针，坚持实事求是、与人为善、注重预防的原则，对谈心谈话对象进行党风廉政建设教育。

第三条谈心谈话的对象是：本局全体干部职工，重点为股级以上党员干部。

第四条谈心谈话的内容：宣传贯彻党风廉政有关规定，提出廉洁自律要求，对苗头性问题进行教育、告诫。有群众反映或举报的，讲清反映或举报的主要问题，阐明其违反党纪政纪规定的程度以及发展下去的后果及危害，提出纠正问题的具体意见。

第五条谈心谈话的时间：廉政谈心分为定期谈心和适时谈心。定期谈心每年进行一次；适时谈心通过随时的提醒，对领导干部进行廉政教育和监督。诫勉谈话主要是了解核实党员干部在党风廉政建设方面的相关情况，并对其进行警诫教育和劝勉。诫勉谈话根据实际情况安排谈话内容和时间。

第六条领导干部和一般干部职工有下列情况之一的，可以进行廉政谈心：

（一）征求本系统加强党风廉政建设意见和建议的；

（二）职务变动或者工作调动时，进行必要的廉政教育；

（三）涉及重要建设项目或重大资金管理项目的，需要提醒或帮助教育的；

（四）群众来信反映问题，经查尚未构成违纪的；

（五）有不廉洁行为或有违纪苗头的干部职工，或班子成员中有违法违纪的领导干部；

（六）其他需要进行谈心教育的。

第七条领导干部和一般干部职工有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩的；

（二）不严格遵守党的组织纪律，违反重要情况请示报告制度或者个人有关事项报告制度的；

（三）不严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任，管党治党失之于宽、失之于软的；

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