在全区人才干部教育培训工作调研座谈会上的发言

X年以来，我们以贯彻落实《xx市贯彻干部教育培训工作条例（试行）实施细则》、《X-X年xx市干部教育培训规划》为契机，按照中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”精神的要求，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”的科学人才观，全面落实人才工作的各项制度,创新培训内容，拓宽培训渠道，改进培训方式，加强培训管理，切实加强党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才培训工作，为推动全区经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。我们的主要做法是：

一、坚持按需施教，实现培训内容的科学化

适应人才培训工作的新形势，我们积极开展培训需求调研，采取问卷调查、综合分析、比较研究等形式，掌握不同层次人才对培训工作的需求。在此基础上，制定了人才培训计划，优化课程设置，创新培训内容，以基础理论、能力建设、素质培训和党性修养“四个板块”教学模式为目标，逐步向“菜单式”选学、个性化培训转变。基础理论突出科学发展观，构建和谐社会，党的十七大精神、省、市、区党代会精神等方面的内容；能力建设注重提高各级干部的领导力、执行力、创新力和依法行政的能力；素质培训侧重于市场经济知识、现代金融知识、法律法规等方面的内容；党性修养以荣辱观、权力观、政绩观教育为重点，使培训内容既紧贴经济社会发展的实际，又紧贴不同层次人才的现实需求，激发了各类人才参加培训的积极性。

二、坚持多轮驱动，实现培训渠道的多元化

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