公司职业经理人管理办法

总 则

为进一步拓宽****有限公司（以下简称公司）人才成长通道，培养一支高素质的专业化、职业化、专家化的项目管理团队，结合我公司实际，制定本办法。

本办法所称“职业经理人”系指：以工程建设经营管理为职业，具有良好的道德品质和职业素养，熟练掌握工程建设管理知识、方法，具备较高综合管理能力和实践经验的项目经理。职业经理人分公司级级和级，所属公司分为一、二、三级，共设五个等级。

本办法适用于公司机关及所属各单位，职业经理人任职范围：公司各直属项目部、公司所属各单位分公司、片区公司、总承包项目。

职业经理人的管理，坚持下列原则：

层级管理原则：级和级职业经理人由公司管理,列入公司管干部管理，级参照公司管干部正职管理，级参照公司管干部副职管理；一、二、三级职业经理人由公司所属各单位管理；

职业化原则：职业经理人专职从事与所在项目相关的生产经营活动，全面负责项目各项管理工作，并带领项目全体员工圆满完成上级交给的各项任务目标，不纳入所在单位领导班子成员范围，不参与所在单位领导班子的行政决策及相关事务；

岗位互换原则；级和级职业经理人可按公司管干部正、副职对应互换，交流任职；

民主、公开、竞争、择优原则。

任职条件、资格与业绩

职业经理人应当具备下列任职资格：

职业经理人应为大学专科及以上学历；

级和级职业经理人应取得副高级专业技术资格；

职业经理人应取得岗位规定相应的执业资格证书；

级职业经理人应从事项目相关管理工作12年（含）以上，且至少担任过三个项目的项目经理；级职业经理人应从事项目相关管理工作10年（含）以上，且至少担任过两个项目的项目经理；

职业经理人原则上应当逐级提任。提任级职业经理人的，应当具有级职业经理人（或公司管干部副职）2年以上工作经历；提任级职业经理人的，应当具有3年项目经理（或一、二、三级执业经理人）以上工作经历；

新提任职业经理人，应身体条件良好，提任级的，年龄一般应在男50周岁以下，女48周岁以下；提任级的，年龄一般应在男45周岁以下，女43周岁以下。

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