单位领导的口头承诺无法兑现,该怎么办?
领导对下属的口头承诺,一般有以下几种情况:
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领导即兴口头承诺
比如,领导到现场检查指导工作时,看大家干得很起劲,随口说了句,“大家辛苦了!等工程结束后,给大家多放几天假。”(我们索性把这种面对大家的口头承诺叫作“普惠式”口头承诺)。大家听了很开心,领导当时也真是这么想的。至于后来能否兑现,则要看客观条件是否允许。如果因条件不允许没有兑现,大家也会理解领导的心意,不会揪住领导不放的。再比如,领导“一对一”的即兴口头承诺(我们把它称其为“恩典式”口头承诺)。
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领导习惯性口头承诺
有的领导,已经习惯了把口头承诺作为一种激励方式。比较典型的说法有:“领导能亏待了你吗?你还不相信领导啊?”“你放心吧!只管把你该做的事情做好,你的待遇问题,领导会考虑的。”还有的领导,不知道是记性不好还是故意装糊涂,对一些公开承诺的事情,过后只字不提,像没那么回事一样。
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