网格化治理考核评价工作方案

为全力打造“网格化治理、组团式服务、全方位振兴”新样板，全面加强县域社会治理管理体制机制创新，结合县委、县政府工作要求和xx县工作实际，制定本方案。

一、指导思想

有效发挥绩效管理考评“指挥棒”作用，依托组织建设，强化党建引领基层社会治理体制机制创新，不断探索和完善基层考核评价制度。充分调动各乡镇（社工委）、各部门积极性、主动性，提升党委的领导力和组织力，引导各部门强化服务基层的意识，促进各项机制落实，推动各方力量下沉到基层网格，真正打通解决问题、服务群众、促进发展的“最后一公里”。

二、组织领导

县域社会治理专项考评工作，由县委组织部、县委政法委以及各乡镇（社区党工委）具体组织实施。

乡镇（社工委）分别成立各自绩效管理考评工作领导小组，由党（工）委书记任组长，负责统筹组织实施本乡镇（社工委）社会治理专项考评相关工作。

三、工作原则

（一）坚持党建引领。加强党对各领域各方面工作领导，充分调动和发挥各级党组织战斗堡垒作用，提升党组织的领导力和组织力，努力实现党建引领下的基层治理新格局。

（二）坚持统筹兼顾。完善乡镇（社工委）对村屯（社区）、政府职能部门及其派出机构的分类考评，制定考评体系，建立自上而下和自下而上相结合的考核机制。

（三）坚持简便易行。控制考评要点数量，突出考评重点事项，加大考评完成情况和落实效果分值比例，限制过程性、事务性工作分值比例。

（四）坚持客观公正。量化考评标准，做到“分在事上见，事在数上见”，确保相关数据和材料全面、客观、真实，杜绝“感情分”“关系分”。

四、总体架构

考核采取反向考核机制，统筹开展自下而上的考评。包括县委政府统一组织实施对乡镇（社工委）、各部门的考核评价。探索完善自下而上的考评，由乡镇（社工委）组织实施对各下沉执法力量的考评，县网格化协调指挥中心对各乡镇（社工委）协调指挥中心、各部门的考评。从而不断丰富外部评价，通过大数据分析和评估，提出工作改进建议。

五、考评内容及考评机制

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