党群工作部廉政风险防范管理工作实施细则范文

为深入落实落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20xx年—20xx年工作计划》，扎实开展廉政风险防范目标管理工作，深入优化党务环境，不停提升部内党员干部尤其是党员领导干部风险防范意识，推进党群工作部党风廉政建设和反腐败工作深入开展。依据开发区党工委、管委会《相关印发〈x经济开发区廉政风险防范管理工作实施方案〉通知》（x开党字〔20xx〕x号）精神，结合部门工作实际，特制订本实施细则。

一、实施范围

本《实施细则》适适用于本部门领导班子各组员、各科室人员，二级单位责任人及工作人员。

二、实施目标

紧密结合工作实际，立足思想作风建设、干部队伍建设和制度建设，以“强化干部廉洁自律意识和为民服务意识”为目标，经过岗位定责，把廉政风险防范目标管理纳入各项工作中，分层次、相关键、有针对性，建立起教育在先、制度制约、监督立即地防范机制，主动营造勤政廉洁良好工作环境。

三、实施内容

将风险管理理论和工作实际相结合，科学合理利用于党风廉政建设和反腐倡廉工作中，针对工会经费使用、党费收支情况等方面可能出现或正在演化中腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处理等方法，依靠计划、实施、考评、修正循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。

四、风险点确实定

结合我部实际，将廉政风险划分为岗位职责风险和制度机制风险及业务步骤风险三类。根据三类风险查找风险点，从部内党员干部日常工作或生活中查找廉政风险表现，即查找“风险点”不能脱离具体工作。科级以上领导干部廉政风险点从有些人、财、物等处理权关键岗位、关键步骤查找，工作人员从包含财务管理，如经费支出、党费缴纳等步骤查找。

五、工作步骤

部内全体人员关键围绕工作职责和工作实际，根据计划、实施、考评、修正四个步骤总体要求，切实抓好工作。

第一阶段：计划阶段

（一）梳理风险（x月x日前完成）

结合工作实际和需要，对所属岗位及职责进行一次全方面梳理，深入明确单位、科室、岗位职责，具体到本部门、岗位及个人工作职责和工作职责分工，做到岗位明、职责清。

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