离休老干部医疗保障机制调研报告范文

离休干部是党和国家的宝贵财富，离休干部医疗保障工作涉及面广、政策性强。为了把我市离休干部医疗费落在实处，切实保障离休干部的医疗需求，20xx年11月我市根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央组织部等六部委意见，制定了《x市离休干部医疗费用实行统筹管理的意见（试行）》（x办发[20xx]x号）和实施细则，20xx年元月，在全省率先实施离休干部医疗费统筹制度。这一机制为深化社会保障体制改革、维护离休干部的合法权益发挥了重大作用，深受广大离休干部特别是困难企业离休干部的欢迎。

一、我市离休干部医疗统筹的基本情况

（一）运行情况

我市离休干部医疗费按照“单位尽职、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，实行市级单独统筹，三县分块运作。全市x名离休干部在启动初期参加了医疗统筹。目前人数为x人，其中（机关事业单位x人，企业x人）。离休干部医疗统筹费征收标准经过几次调整，由启动初期的机关事业单位每人每年x元，企业x元，调整到目前标准：每人每年缴纳2万元，其中财政全额拨款单位由市或区级财政承担x元，单位承担x元。离休干部的医疗统筹费纳入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。十年来（截至20xx年上半年），共征收统筹费用x亿元（包括财政各种补助x万元），同期发生医疗费用共计x亿元，收支缺口达x亿元。人年均医疗费用从20xx年的x万元，上升到20xx年的x万元。统筹10年来医疗费在100万元以上的x人，50万元以上的x人，10万元以上x人。

今年上半年计划征收统筹费x万元，实际征收x万元，征缴率x%。上半年发生医疗费x万元，比去年同期增长x%，其中：门诊费用x万元，比去年同期增长x%；住院费用x万元，比去年同期增长x%；异地居住及特殊情况由医保中心直接报销x万元，比去年同期下降x%。上半年离休干部人均医疗费支出x万元，其中3万元以上x人（3-5万元x人，5-10万元x人，10万元以上x人），x人共支出医疗费用x万元，占医疗费用总额的x%。

（二）管理模式

上一篇 粮食安全主题工作报告、经验交流材料汇编（10篇） 2022-05-28

下一篇 纪委监委2021年工作总结及2022年工作计划 2022-05-17

本文链接： https://www.laobiganzi.top/194778.html