局事业单位新招录工作人员培训管理方案

为提高我局事业单位新招录人员适应机关工作的能力，尽快熟悉和掌握履新岗位职责所需的知识与技能，进一步强化我局事业单位工作人员队伍建设，全面提升事业单位工作人员能力素质，根据《事业单位工作人员培训管理办法》，结合我局工作实际，特制定本方案。

一、培训时间

2022年5月31日—2022年6月2日

二、培训地点

局二楼会议室、各办公处（室）

三、培训人员

2021年新招录事业单位工作人员

四、培训内容及安排

利用3天时间，重点培训习近平新时代中国特色社会主义思想、机关党建、纪律检查监督等政治理论，全面讲解局概况简介、管理制度、单位职能职责等知识，简要讲述事业单位工作人员职业行为规范与职业道德教育及专业知识等（具体见附件），全面提升新入职人员适应我局各项工作的能力。

五、相关要求

（一）加强责任落实。局人事处作为牵头处室，负责统筹规划、工作指导、协调服务和督促检查，协调解决培训工作中的重点难点问题，切实按照培训计划精心组织实施，增强教育培训的针对性、实效性，不断提升干部职工教育培训工作的规范化、制度化水平。

（二）确保培训实效。深入分析全局实际和新入职人员需求，把新入职人员关注的实际问题及应具备的机关职业素养作为教育培训的重要内容，增强教育培训的针对性、实效性，力争在有限时间内取得良好的学习效果。

上一篇 景区安委会2022年“安全生产月”活动实施方案 2022-05-25

下一篇 市交通运输局关于开展2022年全市“路政宣传月”活动实施方案 2022-05-25

本文链接： https://www.laobiganzi.top/196087.html