国有企业职工队伍思想政治工作的思考

习近平总书记强调：人心是最大的政治，共识是奋进的动力。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作溯源分析，就是通过对思想政治工作存在问题的追根溯源，找准解决职工思想问题的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途径，为推进企业高质量发展提供坚强有力的政治保证。

一、从发生问题职工本身溯源，提升思想政治工作针对性

习近平总书记指出：思想政治工作从根本上说是做人的工作。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，落实到国有企业发展建设中，就是要坚持全心全意依靠职工群众办企业。加强国有企业职工队伍思想政治工作，就是要贯彻践行“以人民为中心”的发展思想，贴近职工群众的思想、工作和生活，从人的需要出发，尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。从辩证唯物主义角度看，每一件事物都有其发展规律、都有其发展源头，找到源头，才能从千丝万缕的轨迹中找到规律、找到解决问题的方法，职工的思想情绪也是如此。对待职工工作中的心不在焉、违章屡禁不止、甚至出现情绪波动、行为过激等现象，不能片面的、孤立地看问题，要从思想情绪的源头上深入了解“背后的故事”：是否有思想的疙瘩、工作的困顿、家庭的矛盾、生活的难处等等。从发生问题的职工本身溯源，就是通过把脉问诊、找准心结、对症开方，实现“一把钥匙开一把锁”，确保思想政治工作精准发力、有的放矢。把脉问诊，就是要来到职工身边、走进职工内心，坚持面对面沟通、心贴心交流，从内心深处尊重职工、关爱职工，让职工敞开心扉，掏出心里话、说出真心话、讲出实在话。找准心结，就是要透过现象看本质，对倾向性、群体性的思想反映，要坚持高站位、大格局，立足企业发展大局进行分析；对个体问题，要多问一句、多想一层，弄清职工深层次的需求和难处。对症开方，就是针对职工的不同诉求和困难，具体问题具体分析，结合职工个人性格等特点，采取差异化、个性化的方式方法，引思想、解心结、化矛盾、聚共识。

二、从发生问题管理责任溯源，强化思想政治工作有效性

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