2022年国有企业围绕经营抓党建促发展的探索与思考——以XX集团为例

习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话强调继续把党史总结学习教育宣传引向深入，更好把握和运用党的百年奋斗历史经验。就我们国企工作的层面来看，就是要按照“四个全面”要求，紧密结合企业改革经营的实际，将从严治党的任务落到实处，通过基层抓党组织的学习、服务、创新工作，提升基层党组织素质，促进企业经营发展。就此结合单位工作的实际，提出相关建议。

一、XX集团围绕经营抓党建促发展的实践和探索

（一）组织开展学习活动，努力提升党员和员工的能力素质

学习是企业的一项长期任务，XX集团始终重视企业组织和员工队伍的学习，注重打造学习型的团队。一是制定学习制度，落实行动方案。每年年初，根据相关工作部署，制订集团党委中心组学习计划、员工培训计划，集团所属企业平台也将学习制度贯穿在经营管理过程中。二是组织开展多形式、多渠道政治业务学习活动。近年来，采取请进来的办法，先后邀请市委党校和厦门大学教授来集团为党员进行创先争优、学习“十八大”报告辅导，同时统一组织选送业务骨干外出培训及开展各种内训，据2014年统计，全系统有针对性地组织实施各类素质教育及专题培训共421场、11386人（次），促进了员工队伍素质的提高。三是鼓励员工参加业余自学、培训，对学有成绩及参加竞赛的优胜者予以奖励。集团制定人才发展战略，对参加全国、省市竞赛中取得好成绩的员工，集团企业分别给予一定的奖励；对员工参加岗位任职资格和专业技术职称申评及继续教育的，按规定给予一定比例的费用报销，对取得中高级专业技术职称的，在薪酬套档上给予适当倾斜，在企业中营造良好的学习氛围。四是培养建设学习型组织的好典型。如集团所属XX农产品检测检验站积极开展学习型组织建设，被全国总工会授予“全国学习型班组”的荣誉称号。

（二）引导和支持企业主动承担服务民生责任，在“菜篮子、米袋子”建设上发挥主渠道作用

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