局机关人才工作开展情况总结报告及下一步工作打算

人才是第一生产力，是最为宝贵的财富和加快发展的关键因素。我局一直牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，将人才工作作为全局工作重要任务，注重发现人才、培养人才，努力实现“人尽其才，才尽其用”的人才工作目标。认真学习领会中央及省市区关于人才工作的新要求，不断改革人才工作体制机制，优化人才成长环境，激发人才队伍活力，努力开创人才工作新局面。现将X年人才工作开展情况及下一步工作打算总结如下：

一、建立健全人才工作体系建设

坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，坚持人才工作与经济社会发展相适应，促进人才工作与X工作紧密结合，为更好地开展X工作提供坚实的人才支撑和智力保证。

（一）加强学习制度建设。利用每周一例会、政治业务学习时间，开展形式多样的政治思想教育活动。及时传达中央、省市区重大会议及相关文件精神，迅速统一思想认识，抓好贯彻落实。通过组织观看X等宣传纪录片，提高人才队伍思想认识，提升防腐拒变能力。同时，深入开展世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义集体主义、社会主义以及职业道德教育活动，极大地提高了干部职工的思想政治素质。

（二）人才工作与党建工作相结合，做好党史学习教育常态化

1.强化学习意识，抓好能力建设。一是党组把中心组学习列入重要议事日程，纳入党建工作责任制。集体学习研讨每季度不少于X次，每次围绕X个主题进行。党组主要负责同志亲自安排部署，组织研究制定学习计划、确定学习主题、主持学习会议，带头谈心得体会。二是把个人自学与集中学习结合起来，明确自学要求，引导党员搞好自学，结合实际制定学习计划。每月召开一次支委会，每季度给支部党员上一次党课，每季度召开X次支部党员大会，根据党的中心工作要求和党员的思想教育实际需要确定党课培训时间。三是通过集中培训、参观革命传统教育基地、学习先进典型事迹、网络组织生活会、读书交流会、微信推送学习资讯等方式，开展集中学习、互动学习和体验式学习，引导党员牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，解决好思想“总开关”问题，全面提升党员理论水平。

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