工作再难也别有这3种表现，否则越混越差

小林是985名校生，刚入职不久，本以为可以大展宏图、飞黄腾达，没想到领导每天只让他做一些具体小事。有一天，小林终于忍无可忍，狠狠怼了顶头上司老张。什么原因呢？

事情经过：单位突然来了客人，老张招呼小林去端茶倒水。小林憋了半年的火气爆发了，凭什么让我去端茶倒水，我是来干大事的，不是来当丫鬟的。老张当场愣住了，没有发火，也没有说话，招呼小李赶紧去接待室，科长张罗调试PPT，小李忙着泡茶。科长和小李出门后，小林对其他同事说，我好歹也是985硕士吧，尽让我干那些鸡零狗碎的小事，我今天就给他们一点颜色看看。

好事不出门，坏事传千里。很快，单位就没人不知道小林“怒怼上司”的英勇事迹。马上年底了，单位推荐一批年轻培养人选，领导把小林从名单上划掉了，他们宁愿提拔踏实肯干的普通院校毕业的小李，也不会重用眼高手低、心高气傲的小林。

是是非非，谁对谁错，任由人评说吧，仁者见仁智者见智。这种现象在职场中还是普遍存在的，尤其是刚参加工作的90后、95后，学历高、能力强、起点高、心气高，充满朝气、活力和生机。职场江湖与学校不同，有其特有的游戏规则。所以，混得再难，也别有这3种表现。否则，你干得再好，也不受领导重用，蹉跎了岁月，悔之晚矣。01

有思想，太自我

现在进入好单位的，起码都是正规本科学历的应届生，稍微抢手的岗位，录用的基本都是985/211名校毕业生。这些“学霸”特别有思想、特别有主见，不在乎别人的看法，不理会别人的想法，坚持按照自己的三观去看待问题，永远都觉得自己的观点对，别人跟他们不一样就是别人的错。

应届生毕业生刚入职不长时间，看待事物的观点往往基于自己的认知，对事情的是非曲直，始终坚持自己的判断，但是，职场不是学校，这样看人看事，不了解背后的逻辑和历史沿革，往往不够公允客观。比较典型的一种表现就是，他们喜欢以自己的价值判断和利益导向作为看人看事的唯一标准。

举一个例子：年轻职员特别不喜欢论资排辈。为什么？因为这种现象，不符合职场新人的利益。所以，他们往往对自己看不惯的人和事喜欢“大放厥词”，而且理直气壮。职场新人还没有吃透内情，就张扬个性、太过自我，随心所欲表现自己的爱憎，误以为“爱憎分明”，其实，会“树敌无数”。

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