x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）

一、基本情况

20xx年以来，x县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才x人。通过高层次人才公开招聘x人，外县调入x人。其中教育系统招聘x人、卫生系统招聘引进x人、其他单位招聘引进x人。截至目前，已解聘x人，实有在编在岗x人。实有在岗人员中，副科级领导x人、四级主任科员x人、中级职称x人、九级职员或初级职称x人。

二、有关政策

我县高度重视人才工作，20xx年，县委、县政府印发了《x县吸引人才人口若干政策措施》，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来x就业人员，按博士x万元、硕士x万元标准给予综合补助奖励。通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订x年以上聘用合同的急需紧缺专业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。按有关政策规定优先享受保障性住房。晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。我县严格贯彻执行政策措施，全力实施了高层次人才引进工作。

三、面临问题

1、人才引进难度较大。从20xx年事业单位高层次人才招聘情况来看，公告发布招聘计划x个，仅有x人报名，参加面试前x人放弃，体检考察后仅有x人符合聘用条件。从专业设置分析，各单位上报的专业为大众所学学科，设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、中国史近x个大类x余个专业，x中学招聘x人，仅有x人报名；职教中心招聘x人，仅有x人报名；工业集中区招聘x人、x初中招聘x人，均无人报名。由此可见，研究生及以上高层次人才大多选择在外发展，回县人员少，引进难度大。

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