1.与领导相处，要讲究方法和策略。

总体来说，要以一种“共赢”的思路与领导相处，尊重领导，并服从领导的工作安排。

毕竟不管在哪里工作，社会和职场都是讲究规矩和秩序的，下属若是不尊重并服从领导，那岂不是乱套了，工作如何推动，上层以及单位的意志又如何实现？

但是，也要明白，职场上的关系都是利益关系，其他关系辅之，领导也只是一个工具人而已。

太把领导当回事，不考虑自己的得失，也是要不得的，尤其是领导不够道义的时候。

具体到日常的工作和事务中，主要有两个方面：

其一，面子上的事要做得漂亮，把话说美，但是心里面要始终保持清醒和镇定；其二，就是要坚持领导永远都是对的，但是实际执行的过程中，则要根据情况灵活变通。

2.宁肯少说话，也不要乱说话。

隔墙有耳，三人成虎，乱说话的结果只有一个，那就是招惹一堆扯不清的麻烦或事端。

有的人遇到不如意的事情，总是喜欢诉诸于言语，实际上这种做法是欠妥的，尤其是在复杂的职场上。

要知道，很多话当面说还好，可一旦在背地里传开，那味道就变了。

比如说，单位的管理有问题，或者领导的工作安排不合适，宁肯当面提出来，也不能在背地里说。因为一旦传到领导的耳朵里，没有领导不会生气，也不可能不给当事人“穿小鞋”。

古人讲，祸从口出，说的就是这个道理，宁肯少说，也不要乱说。

面对不合理的工作安排，或者其他有异议的事情，要么当面说出来，拿到台面上说，要么就不要说，领导怎么说就怎么干，千万不要当面不说，而背后又一堆的牢骚和抱怨。

3.真正的本事，其实都在工作之外。

领导为什么要赏识重用甚至提拔你，干好工作，那本就是你应该的。

在基层，要想获得领导的赏识和重用，把工作干好很重要，这时候起主要作用的是个人能力；而在中层以及以上，干好工作就是基本前提和要求，一定要有工作之外的其他手段。

什么叫工作之外的其他手段？

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