发挥职级公务员作用 让他们“干”有舞台,“升”有渠道
——制定出台《*职级公务员管理办法》经验交流
*坚持严管厚爱和科学设岗、人岗相适原则,制定出台《*职级公务员管理办法》,“管”好“用”活职级公务员,让他们“干”有舞台,“升”有渠道。
一是“管”有制度。
明确各单位党组(党委)对职级公务员管理的主体职责,党组(党委)主要负责人为监督管理的第一责任人,分管领导为直接责任人,具体负责职级公务员的日常管理工作,单位主要领导和分管领导每季度至少与职级公务员开展1次谈心谈话,引导他们树立良好的心态,保持积极的状态。制定《*常态化推动干部能下实施办法(试行)》,聚焦“六种类型干部”问题,明确了“下”的情形、畅通“下”的渠道、规范“下”的形式,建立部门联动联审机制,强化跟踪教育管理、定期分析研判。为职级公务员开展工作提供必要的保障措施,做到将职级公务员与其他干部同要求、同管理、同考核。
二是“干”有平台。
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