把好公务员招录关口经验材料

近年来，*坚持把做好公务员招录工作作为优化队伍结构、激发队伍活力和充实新鲜血液的关键举措，严格执行《公务员法》及相关政策法规，提早谋划、精心组织、强化服务，顺利完成各环节工作，从源头上把好公务员招录“入口关”。

一、计划制定聚焦精准科学

充分摸清干部队伍底数，依托公务员信息管理系统，定期研判全县公务员队伍情况，分析年龄、学历、专业、性别结构等方面的问题和短板，全面掌握单位编制空缺和人才需求等情况，为制定招录计划提供基础数据。坚持实际导向，紧扣全县中心工作和重点任务，将招录资源重点向乡镇一线倾斜，在政策规定允许的范围内，合理设置专业、学历、学位、年龄、经历要求等资格条件，适当放宽乡镇机关招录人员条件限制，着力解决部分偏远乡镇“招人难、留人难”问题。注重发挥专业优势，近三年申报的47个招录计划中为公检法系统设置重点专业计划28人、占60%，有效促进专业学识在基层工作中发挥力量。

二、政审考察聚焦精细规范

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