国企党建经验交流：抓实党建突出引领 充分融入汇聚合力

 近年来，**党委扎实开展党建工作标准化规范化建设实践与研究，使之成为新时期提升国有企业党建工作质量、筑牢党的执政根基的一项重要任务和重大课题。在指导基层党建工作创新实践基础上，系统构建“12335”党建工作标准化规范化建设“路线图”，着力推进从上到下、贯穿各层级的党建工作标准化规范化，形成齐抓共管的党建工作格局。

一、强化“三级联动”，推进党建工作标准化规范化建设

建立完善公司党委抓“面”、组织部门抓“线”、基层党组织抓“点”的联动体系，构建起“横向到边、纵向到底、齐抓共管”的工作格局。

（一）公司党委抓“面”

——聚焦顶层谋划。公司第二次党代会明确提出，落实党建工作标准化规范化任务，促进党建工作水平整体提升，将党建工作标准化规范化建设作为一项重要政治任务。20**年公司党委（扩大）会议提出，制定党建工作标准化规范化实施方案，实现党建工作管理体系更加健全、基层党组织工作质量更加提升、党员先锋模范作用更加凸显，将党建工作标准化规范化建设列为年度重点工作任务。

——聚焦高位推动。党委书记亲自抓，在党建工作例会、经营活动分析会等重要会议上，统筹安排部署党建工作标准化规范化建设工作。党委副书记专责抓，经常性围绕党建工作标准化规范化建设推动情况开展调研，了解进展情况，解决存在问题。其他班子成员分头抓，严格落实“一岗双责”，认真落实党建工作联系点制度，抓好分管单位、联系点的党建工作标准化规范化建设推进工作。

——聚焦制度建设。组织各级国有独资、全资和绝对控股企业全部完成章程修订工作，把党建工作要求写入章程，使党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界更加清晰。坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，推动党委书记和董事长一人担任，保障党组织作用发挥组织化、制度化、具体化。坚持把党的领导融入公司治理，修订 “三重一大”决策制度实施及监督办法、董事会议事规则、总经理议事规则，进一步厘清党委与其他治理主体权责边界，构建科学高效、运转协调、有效制衡的治理机制。

（二）组织部门抓“线”

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