人才工作情况汇报

今年以来，我市紧扣“1+3”主导产业和县（区）特色产业发展布局，以“百千万引才工程”为抓手，持续发力实施“巴山优才”计划，大抓人才引进和培育，大力激发各类人才“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，以人才强促事业兴，拼出经济发展“加速度”。

一、推动产业与人才“联姻”。树牢“抓人才就是抓发展”的理念，紧扣全市主导产业布局抓人才、抓好人才促产业发展。围绕产业布局激活人才。出台《“巴山优才”特聘专家制度实施办法（试行）》，柔性引进特聘专家15名，财政给予每个岗位不低于30万元的资助。实施“巴山卓越工程师”“巴山工匠”项目和高技能人才振兴计划，探索建立“产业人才事业编制池”，完善“岗编适度分离”机制，为重点产业企业累计引进急需紧缺人才和高层次人才1600余名。围绕产业需求输送人才。出台《**市支持企业招工引才十条措施》，从支持企业开展线上招聘、赴外引才、柔性引才等10个方面为企业提供政策、资金等支持。今年1—7月，全市累计向91家重点企业输送产业工人近2511人，基本满足重点企业用工需求。围绕产业提升成就人才。搭建以企业为主体的创新平台体系，在全市178家“1+3”主导产业和县（区）“1+1”特色产业规上企业中，建成国家高新技术企业45家、省级工程实验室2个、企业技术中心（工程技术研究中心）19个，创建国家和省级创新创业平台17个、新增南江黄羊众创空间等4家省级众创空间。挂牌成立西南作物遗传基因发掘与利用国家重点实验室秦巴基地，建成通江银耳省级产业技术研究院，新增核桃产业等省级技术创新战略联盟7个。

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