今年以来，xxxx紧扣“人才强区、创新强区”总目标，聚焦中心大局抓重点、攻难点、疏堵点，着力优化环境聚人才，实现重点项目弯道超速、MEI指数蓄力回升、重点建设提速推进，开创人才工作全新局面。现将一年来工作总结如下：

一、2022年人才工作情况

（一）抓好顶层设计，着力加强人才工作统筹谋划。一是全面提升组织硬核力量。党工委书记挂帅，履行“第一责任人”职责，全年xx多次研究部署人才事宜；班子领导实行分管业务、分管领域人才工作一岗双责；党建、经济、社管等科室同频发力，推动全街道牢固树立“人才”核心理念。二是全盘摸清人才实情底数。精心组织、认真开展辖区企业人才抽样调查，对企业人才调查工作做到事前、事中和事后全程跟踪和服务，确保辖区人才源头数据质量。截止目前，完成全辖区人才资源状况监测，建立各类人才信息库，分类建档，动态管理，收纳本科及以上人才xx名。三是全力构建人才服务体系。依托街道党群中心，汇集全区范围内法律援助、心理咨询、商业公益、专业培训等x大方面xx项资源，为人才提供多层次需求服务；通过开展各类人才专题讲座活动，吸引人才以其家属参与，消除陌生感和距离感，进一步搭建沟通交流平台。

（二）补短板强弱项，着力推进各类人才队伍建设。一是引进优质机构，针对性培养技能人才。适应经济新形势新要求，街道联合市人社局、温州蓓蕾家政开设技能培训，共安排xx场课程，邀请专业资深讲师授课,吸引辖区xx名群众、企业员工参与“线上线下”培训，xx余名获得药膳制作（初级）、婚姻家庭咨询师（高级）等证书，为辖区经济发展注入新的动力源。二是紧盯目标任务，持续性挖掘特色人才。通过实地走访、政策宣讲等多种形式，充分挖掘辖区有限资源，实现平台对接包装，有效吸引高端海外人才。今年以来，“省级人才计划”确定申报数x名，其中入选x名，“国家引才计划”确定申报数x名（相较于往年实现翻倍突破）；截止目前，累计完成人才认定任务数xx人。三是党建红色领航，导向性吸引专业人才。依托协会聚人才、人才促发展的理念，借势鹿城区社会组织党群服务中心落地广化这一契机，打开人才招引新思路，有效凝聚广场舞、幸福姊妹等专业型协会人才xx余人，为基层治理提供坚强人才保障。

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