这些“潜规则”，在体制内一定要知道！

在体制内，谁说干得越多就越好，这简直就是谬论。 

进入社会和职场，最怕的就是什么都不知道，一个人苦苦摸索。如果能够借鉴前人的经验，补足自己的经历，岂不是少走很多弯路，少栽很多跟头。   

01 

见人下菜，才能有效保护自己。 

在体制内工作，没点棱角真的很容易受欺负，毕竟人性就是这样，欺软怕硬，恃强凌弱。 

多年前的一个老领导就经常感慨，做人做事不能太讲道理，有时候要蛮横一些，反而能更获尊重。因为谁心肠软，谁好说话，谁就更容易被安排工作，甚至被推责和甩锅。 

你自认为的顾大局、识大体，可能在别人看来，就是“软柿子”好欺负。俗话说得好，道理只能讲给懂道理的人听，那大局和大体是不是也只能用在顾大局、识大体的人身上呢。 

见人下菜，不是说满脑子心机和城府，把什么事情都算计得清清楚楚，而是说对待不同的人，要有不同的策略。 

有的人有胸怀有格局，那就跟他们多讲感情和道理，以心换心，争取和谐共赢；而有的人心胸狭隘自私自利，那就一定要从功利和现实入手，以利益得失来驱动他们，以达成目的。 

记住，该客气的时候要客气，毕竟礼多人不怪，但是不该客气的时候，一定要态度坚决。 

02 

认怂，有时候也是一种有效策略。  

为什么要认怂，因为有失就有得，认怂看起来会失去一些面子，但得到的却是现实利益。 

在体制内工作，非常讲究层级和秩序，这就决定了会经常出现“官大一级压死人”的现象。很多时候，对错并不是以真实为标准，而是以领导的主观意志和位阶高低来判定的。 

领导说这个事要这样办，你非说领导不对，要那样办……这是一种非常错误的思路。建议可以提，但是在领导不接受的情况下，一定要以领导的意志为主，毕竟领导的支持很重要。 

认怂，主要是指在与领导相处时，不要认死理，领导说怎么样，那就怎么样嘛。领导永远是对的，至于执行的时候再灵活变通嘛。 

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