开展“四比拼四提升”争当高质量发展先行尖兵

苏州市相城区级机关工委聚焦提升机关干部围绕中心服务大局能力，组织开展“学习研究大比拼，提升抢抓机遇意识；业务技能大比拼，提升队伍专业素质；担当作为大比拼，提升优质履职水平；作风建设大比拼，提升行政服务效能”（“四比拼四提升”）活动，机关干部队伍的思想境界、专业素质和实践本领进一步提升。

一、学习研究大比拼，在履职赋能中锻造过硬本领

1.抓好政治理论学习。区领导以上率下，带领班子成员讲党课34次，持续掀起学习热潮。各部门准确把握比拼活动政治属性，持续将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，把开展“四比拼四提升”活动列入重要工作安排，与中心工作同部署、同推进、同落实。

2.抓好形势任务学习。充分把握当前赢得的“四大国家级战略优势”，围绕相城“十四五”发展定位和目标要求开展解读辅导，广泛开展形势任务专题学习，组织48家区级机关部门200余名党员干部参与测试，推动以考检学、以考促学。

3.抓好业务知识学习。注重领导带头学习，组织部门领导班子成员、科室负责人讲政策、讲业务，切实推动机关干部特别是领导干部增强主动研究政策、深入学习业务的自觉。编印业务知识手册135本，开展调研560余次，解决实际问题2561个。统筹选配28名“90后”年轻干部到“四大国家级战略优势”重点项目实践锻炼，选派14名年轻干部交流学习。

二、业务技能大比拼，在学践结合中擦亮拼搏底色

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