组织部长在人才工作座谈会上的研讨发言、心得体会材料汇编（6篇）

目录

1. 坚决抓牢抓实换届纪律营造风清气正的选人用人环境

2.选人用人要严把“四关”

3.抓实“选育管用”提高选人用人质量

4.自觉扛起选人用人的政治责任

5.严格把好选人用人政治关廉洁关能力关

6.精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍

坚决抓牢抓实换届纪律营造风清气正的选人用人环境

中共换届风气关乎换届成败，关乎用人导向、干事导向。今年换届恰逢建党百年和“十四五”开局，营造风清气正的换届环境是一次重大的政治考验。对于xx区而言，做好换届工作，必须以最坚决的态度、最严实的举措贯彻落实中央和省市委部署要求，以对党和人民事业高度负责的态度，把严肃纪律贯穿始终，全力营造风清气正的换届环境和政治生态，为育新机、开新局、谋新篇，加快建设现代化长春北部核心区提供坚强的政治保证。

一、坚持以上率下、齐抓共管，压紧压实政治责任

严肃换届纪律，确保换届风清气正，是对各级领导班子和领导干部讲政治、敢担当的重要检验。xx区委把严肃换届纪律作为一项重要政治任务，第一时间召开区委常委会，集中学习中央、省市委换届纪律要求，专题部署换届风气监督工作。成立换届工作领导小组及办公室，全程跟进指导，制订《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》，明确“六级责任主体”，形成各部门有分工、有配合、有联动的工作格局。组建换届风气监督督查组，对辖区乡镇落实严肃换届纪律工作责任、遵守换届纪律情况进行全过程监督检查，督促领导干部自觉增强纪律意识和规矩意识。

二、坚持教育在先、靠前引导，坚决守牢思想防线

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