落实“一把手”和领导班子监督工作专项检查汇报材料

  今年以来，在***党委的正确领导下，我团结带领全行干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级行工作会议精神，以党史学习教育常态化、制度化为契机，以“强基提质年”为抓手，努力提升新时代基层央行工作成效。

    一、牢牢把握“四个坚持”，推动全面从严治党走深走实

一是坚持学思践悟，筑牢思想建设“压舱石”。思想是行动的先导，思想建设是党的基础性建设，区支行党组高度重视思想建设。依托理论中心组、三会一课、业余党校、央行网院、学习强国等载体构建多维度学习模式，推动党史学习常态化、制度化。坚持开展有针对性的谈心谈话，对重点人员反复谈、经常谈，耐心开导劝解，消除思想压力，解开心中“疙瘩”，寻求最大理解支持。实行行长下访制度，不断完善《领导干部下访工作制度》，制定下访配档表，畅通思想交流渠道，班子成员主动深入倾听心声，收集意见和建议，妥善处理职工合理诉求，尽力解决职工实际困难。定期走访慰问退休老干部，结合“三八”“五四”“八一”等时间节点组织开展女职工、青年职工、退伍军人座谈会，了解他们的思想状况，倾听他们的心声。

二是坚持知责明责，绷紧闭关管理“责任链”。年初，组织召开了区支行2022年度全面从严治党暨纪检监察工作会议，安排部署了全年纪检监察工作任务，印发《***区支行2022年全面从严治党重点工作任务分解》，制订“两个责任”明细清单，压实清单任务目标，照单办事、逐项落实。完善两个清单落实“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制，实行“闭环管理”，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。层层签订党风廉政建设责任书，将廉政责任细化分解到每个领导、责任科室和责任人，形成横向到边、纵向到底的责任制网络，推动全面从严治党落到实处。认真履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党建工作责任制，先后2次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作，把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。

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