激励挂职干部担当作为经验材料

立政之道，察吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作，在调动干部积极性方面发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，***区委组织部以党的政治建设为统领，根据抓党建促乡村振兴要求，积极落实挂职干部考核工作，持续督促挂职干部专岗履职，激励挂职干部敢担当、善作为。 坚持“实干实绩”并重。对干部的实绩考评，不仅在乡镇（街道）内部进行“横向比较”，还在全区范围内进行“纵向比拼”，坚持以实干实绩为评优标准，以实绩论成绩，按贡献排位次，以工作实绩为导向引领挂职干部考核工作。始终以挂职干部分管工作领域为评判基准，明确时间、任务、责任三份清单，充分审视其在安全生产、巡林巡河、防旱抗旱、森林防火、疫情防控等民生领域中的实绩，对联村（社区）工作以及个人发挥主观能动性为乡镇（街道）招商引资等方面作出的贡献。 坚持“评估评价”并行。坚持从多维度了解挂职干部现实表现情况，通过开展实地调研与入户走访，向村民了解其是否将日常下村（社区）开展工作纳入平时工作计划，并根据实际谈话内�全文约921字，请下载后阅读、编辑。

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