党建引领城市基层治理经验材料

近年来，**市**区聚焦城市基层治理中的难点堵点问题，持续在“五个建强”上下功夫，不断凝聚工作合力，全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建引领城市基层治理新格局。

一、建强基层党组织，增强基层治理“领航力”。坚持把基层党组织建设放在突出位置，夯实基层党组织在基层治理中的战斗堡垒作用。

一是建立党建联系点制度。区委区政府主要领导、区委副书记、常务副区长分别联系1个街道、1个社区和1个网格，区人大、政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联系1个社区和1个网格，区委组织部部务会成员、街道党工委班子成员分别联系1个社区和1个网格，每年到联系点实地调研指导3次以上，帮助解决2个以上实际问题。截至目前，共有47人联系16个社区，开展调研448次，解决问题147个。

二是深化管理体制改革。优化机构设置和职能配置，取消街道承担的招商引资、协税护税等工作任务，内设党政办公室等7个办公室，事业单位设党务政务综合服务中心等6个服务中心，新设移民服务站，推动街道党工委聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，充分发挥统筹协调各方、领导基层治理的作用。

三是推进三方互联互动。建立街道社区、单位和行业党建互联互动机制，4个街道与驻街道11家单位党组织建立沟通协商制度，16个社区党支部与驻社区51家单位党组织建立议事制度，不断增强基层党组织在基层治理中的凝聚力、组织力、战斗力。持续开展在职党员“双报到”工作，推动常态化参加社区基层治理工作，切实提升城市基层治理服务效能。

二、建强社区队伍，增强基层治理“牵引力”。社区工作者是社会治理和基层建设的骨干力量，加强社区队伍建设是深化党建引领基层治理的重要保障。

一是优化队伍结构。综合考虑社区规模、人口密度、服务半径、居民构成、辖区单位数量及特定人群服务对象等因素，结合社区“两委”换届选举工作，及时将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”人员选入社区工作者队伍，不断提升为民服务和基层治理能力。截至目前，共有社区工作者115名。

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