职场上的年轻人，首先要做一个靠谱的人

客观的评价一个人，可以有很多词组选项，如果说有一个词人人皆可接受，这个词，我的选择是： 靠谱。 这里就不掉书袋摞概念了。简单说，靠谱就是把这事交给他，成，还是不成，一定会有一个明确的结果。不管什么样的结果，肯定会有一个结果。一般情况下，只要有一线机会能够做成的事，他都会全力以赴。 通俗地说，就是把事交给他，放心，不用你捋着屁股去追。 凡事有交代，这是精心细心。 件件有着落，这是信心决心。 事事有回音，这是进取心责任心。 再往具体里概括，靠谱的特点，就是我们现在常说的一个词： 闭环思维。 靠谱的人，遇到问题，都喜欢换位思考。 你心里装着别人，别人自然会认为你是靠谱的，你心里没有别人，别人也不会拿你当个靠谱的人。 拿我们平时的工作来说，我们每一个人都是责任链和协作网上的一个节点，上下左右都是有联系的。有点儿万物互联的感觉。 你上游节点传递到你这里的事情，你还要往你的下游去传递。你的上游传递到你这里，对你能够按照责任链和协作网的流程传到你们共同的下游，他放心，就是你靠谱。 这是一个方面。 另一个方面，你传递到下游，你的下游对你传递过来的东西，放心，可以放心地承接，他放心，也是你靠谱。 你，靠谱，你在责任链和协作网上，就是一个具有鲜明确定性的责任节点。 这种确定性，一方面来自于你换位上游的思考，另一方位来自于你换位下游的思考，换位思考，换出来的就是靠谱，思考出来的就是确定性。 现在，这个社会的变化越来越快，不确定性越来越多，焦虑情绪也就越来越多，正因为如此，大家对靠谱，对一个靠谱的人，看得越来越重。 脸可以长得不太靠谱，人一定要靠谱。长的不靠谱，人也不靠谱，那可真就成大问题了。 0

1、凡事有交代 如果一件事情交代下去，你不问，他也不答，你一直不问，他一直不答，到最后不了了之。 这种情况背后可能是他做了，但是没说，可能是他没做，也没说，还可能是他没有做完或是没有做好，不好意思说，总之，就是他做的过程和结果都没有及时反馈或者是根本就没有反馈。 凡事有交代的本质，就是给事情和责任扣上闭环，有始，就要有终，有头，就要有尾，就是要用循环解决问题。 这个闭环大致5个步骤：启动、计划、执行、控制、收尾。 0

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