党建引领乡村振兴工作汇报

近年来，**市**区全力推进基层党建与乡村振兴互促共进，着力建强乡村振兴体系、选好乡村振兴队伍、提升乡村振兴能力、落实乡村振兴激励，奋力开创党建引领乡村振兴新局面。

一、建强乡村振兴体系。

一是建强包保体系。建立一包到底、一抓到底、责任到底“三个到底”责任机制，明确一名县级领导、一名乡镇领导、一支驻村工作队包保联系一个村（社区），对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接一包到底。

二是建强调度体系。区委书记每年至少调度2次抓党建促乡村振兴工作，区委组织部部长每个季度至少调度1次。区委常委会多次召开会议研究和部署抓党建促乡村振兴、驻村帮扶、人才等工作。制定抓党建促乡村振兴责任清单、任务清单，出台驻村干部管理办法、村（社区）“两委”干部管理办法等政策文件，明确驻村干部、村干部工作职责、日常管理、考核激励等工作内容。

三是建强责任体系。每季度印发工作提示，对驻村干部、村干部到岗履职、纪律约束及重点工作进行提示提醒，确保驻村干部、村干部知责、明责、担责。建立交叉督查机制，每季度开展1次区级交叉督查，区委组织部门联合区纪委、区乡村振兴部门采取“实地走访+电话抽查”的方式，常态化督查，压实乡村振兴工作责任。

二、选好乡村振兴队伍。

一是选好乡镇班子。牢固树立大抓基层鲜明导向，切实加强乡（镇、街道）领导班子建设。配合市委组织部选派12名优秀科级领导干部到**区乡（镇、街道）挂任党委副书记或政府副乡（镇）长，进一步增强乡（镇、街道）领导班子力量。

二是选好驻村队伍。聚焦乡村振兴五类重点村，坚持“因村派人、因人定村”原则，以村（社区）需求为导向，注重向集体经济薄弱村选派财务、金融、发改干部，向发展种养殖产业的村选派农技、水利等专技干部，向信访、矛盾多的村选派政法、综治、公安干部，接续选派43名乡村振兴驻村第一书记、98名驻村工作队员。选聘132名优秀大学毕业生到村工作，实现“一村一大”全覆盖。

三是选好村干部队伍。围绕政治素质好、道德品质好、协调能力强、带富能力强原则，制定选配村党组织书记的学历要求和年龄标准，注重从外出经商务工返乡人员、大学毕业生、致富能手、退役军人等选配村干部队伍。目前，全区662名村（社区）“两委”人员中大专以上345人，占比52%。

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