人才工作经验交流材料

近年来，我市持续深化人才发展体制机制改革，相继出台《**市加强和改进新时代人才工作的若干措施》和《关于更大力度促进大中专院校毕业生在**就业发展的若干政策措施》，不断创新人才政策，在人才政策体系、引才聚才模式、人才服务方面求新求变，人才工作亮点纷呈、成效凸显，取得了一系列改革创新成果。

一、构建人才政策新体系，为首府高质量发展“赋能”。坚持问题导向，着力破解长期困扰人才工作发展的难题，推动人才政策持续更新和动态优化，形成更加开放、更加积极、更具活力的人才政策体系。

一是打破“边框”更加开放。一方面，做大开放文章，将引才视野拓展至全球。出台新政设立海外人才专项，对通过中国·**海（境）外人才创新创业大赛优选并落地的人才团队，给予最高50万元的落地奖励；获一等奖的人才团队，则直接列为“邕江计划”领军人才（团队）予以最高500万元的项目资助。2022年，共有3个获一等奖项目直接列为“邕江计划”资助对象，获得资助150万元。另一方面，践行“大人才观”，打破行政隶属的壁垒，让**的中直、区直驻邕企事业单位人才享受“同城待遇”，经认定后可与市属单位人才同样享受子女入学、医疗优诊、多样化生活服务等优惠待遇。

二是突破“陈规”更加积极。更加突出市场导向，将人才项目、补贴重点向民营企业倾斜。如2022年“邕江计划”资助经费有91.6%投入民营企业人才团队，明确市场化引进的经营管理人才方可申请税后薪酬10%的奖励。打破常规思维和惯有学历条件限制，加大对青年人才的支持力度和拓宽覆盖范围。如将中专、中职、技工学校毕业生纳入政策享受范围。2022年，全市新增大中专院校毕业生人数约14万人，有效激活青年人才“一池春水”。

三是解除“束缚”更具活力。推行人才项目经费包干制，赋予人才更大的科研自主权、技术路线决定权和经费支配权。打破唯资历、唯帽子等人才评价方式，建立市场化社会化人才认定机制，在全区率先推出高层次人才“同行举荐”改革新政，拓宽人才引进和选拔渠道，发挥以才荐才、以才引才的正向效应。其中，张立新教授成为**市首位高层次人才举荐类人才，2022年4月，大数据领域专家叶波教授，经3位**市B类高层次人才举荐后，直接从C类高层次人才认定为B类高层次人才。

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