年轻干部队伍建设工作汇报
年轻干部队伍建设工作汇报 近年来，我县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，通过集中授课、外出学习、线上培训、挂职锻炼、定岗压担等方式，构建年轻干部“选、育、管、用”全链条培养机制，着力打造一支讲政治、有激情、敢担当、善攻坚、能成事的融湾先锋突击队。
一、建立多渠道储备机制。拓宽选人视野，开展年轻干部专题调研，打破部门、条块界限和身份壁垒，通过从党政机关中“选”、从事业单位中“探”等方式，从中甄选一批思想政治素质高、工作表现突出且培养潜力大的年轻干部。动态掌握1985年1月之后出生的正科级干部，1989年1月之后出生的副科级干部50名，依据年龄层次、职务层级，分“近期、中期、远期”三个层次制定培养规划，形成合理梯次分层分类。建立健全优秀年轻干部人才库制度，完善年轻干部人才重点培养库，建立一人一档培养档案，全程纪实、动态记录成长历程。
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2024年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作总结
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医院领导中秋、国庆双节讲话稿
在2024年全市数字化改革推进大会暨网络安全和信息化工作推进会上的汇报发言
中交某国企纪委对领导班子及班子成员的“画像”报告
市委办公室主任2024年度述职述廉述党建工作报告
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市委组织部关于市委联动巡察组巡察反馈问题集中整改进展情况的报告
巡察集中整改进展情况报告
某镇教育总支部委员会关于巡察集中整改进展情况的报告
在全市纪检监察宣传工作推进会上的发言
《中国共产党简史》2021版电子书（党史学习教育指定教材最新完整版）
在党组理论学习中心组提升领导力专题研讨交流会上的发言材料
X局行政执法交流发言材料
