让更多优秀年轻干部脱颖而出
党的二十大报告强调,“要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”党委组织部门作为选人用人的职能部门,必须扛起责任担当,紧紧围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,着力锻造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
坚持规划引领,以战略化思维高位推动。千秋基业、人才为本。培养选拔年轻干部既要立足经济社会发展需要,又要满足干部队伍建设长远要求。增强战略思维,强化顶层设计,科学统筹年轻干部当前与长远、结构与功能、数量与质量等关系。围绕经济社会发展及领导班子配备需求,着眼未来5年、10年乃至更长时间,常态化开展调研走访、现状分析、综合研判、发展预测,精心谋篇布局,聚焦目标发力。在制定干部队伍发展规划、领导班子换届政策时,明确年轻干部配备目标要求,通过制度性引领、项目化推进、清单式管理,实现年轻干部常态化配备、科学化培养。
(阅读全部图文内容,您需要先登录!)