体制内没关系没背景如何获得提拔？

年轻干部豪情万丈，一头扎进体制内，扑腾了几个之后，发现想要博一个好的前程，没关系没背景比登天还难。 起初天真的以为，自己只要努力干工作，组织就能看得见，熟不知，组织也是有一个个有血有肉的人组成的，你只会埋头拉车，领导有时候还真的不一定瞧见。 不过，凡事无绝对，只要找对了方法，提拔也不是难事，那么没关系背景的干部如何获取提拔呢。 1.积极主动地向单位一把手靠拢。 这一点可以说是提拔升迁最大的捷径和优势，但难度同时也是最大的。 领导干部爱提拔重用亲随和熟悉的人，这几乎是一条铁律，你还别说五湖四海，任人唯贤这样的话，在常委会上，高育良和李达康还就是在这一点上达成了共识。 高育良说，领导任用自己身边的人，也是熟悉他是什么样的人才敢用，并不是出于任人唯亲的角度，换作一个领导自己都不熟悉的人，对方啥品性，将来会不会犯错，这都会让领导冒很大的风险，从风控角度来看，任用自己知根知底的人就显得安全多了。 善于跟高育良唱反调的李达康这次奇迹般的没反驳，说了一句：老高，俺也一样。 所以，如果有机会，一定要跟在一把手身边工作，这是千载难逢的机会，哪怕不能在一把手身边，但也一定要向一把手表达出自己积极向他靠拢这个意思。 2.一定要将自己进步的想法告知一把手。 这话听起来好像有些不要脸，做起来感觉更是羞耻，但不是这样的，你这样想只能说理解错了。 我说的是自己进步的想法，我可没说让你直接去跟一把手说要提拔你当领导，别看这是一个意思，但差别大着呢。 要求进步这是好事，说明你有上进心，有哪一个领导不喜欢有上进心的下属。 但是你张嘴说要提拔你，这性质就不一样了，干部不能向组织提条件，更不能要官，这是原则。 你看，你先把自己的思想境界提高一下，再去跟一把手表达自己想要进步的想法，这不是理所当然，自信满满嘛。 成不成先不说，当你勇于迈出这一步的时候，你就�全文约1669字，请下载后阅读、编辑。

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