中层干部反腐调研报告

下面是我们老笔杆子小编给我们推荐的中层干部反腐调研报告供大家参阅！

中梗阻，指在贯彻落实党的路线、方针、政策过程中，因执行主体的中间环节、中层干部出现问题，而导致政令不通、执行不力，损害经济社会发展环境，影响党和政府形象，深为人民群众所诟病的现象。“中梗阻”集中表现为中层干部不作为、慢作为、乱作为等问题，在实际工作中，“中梗阻”一方面严重影响行政效能，造成政令不畅，效率低下；另一方面严重损害政府公信力，导致党群干群关系紧张，是科学发展的“绊脚石”。

“中梗阻”现象原因分析

中层干部的岗位特性是产生“中梗阻”的直接原因。中层干部处于承上启下的关键位置，岗位设置具有任务单一性、职责专业性和工作独立性特点，加之岗位交流比较少，导致其对于某一层面、某一环节的具体事务，拥有完全的裁量权。这样的特性使“小官大腐”等“中梗阻”现象成为可能。

中层干部选拔任用存在问题是产生“中梗阻”的主要原因。目前中层干部选拔任用制度存在选人视野不宽阔、岗位设置不合理、选任标准不明确、竞争择优机制缺乏等问题，直接导致大量人才难以走上中层领导岗位，在岗的中层干部则缺乏危机感，履职效能低下。中层干部选拔任用中出现程序简化、程序颠倒、程序虚化、程序空转等不严格执行制度的情况，任人唯贤异化为任人唯亲。同时，中层干部选拔任用监督工作不到位，监督渠道不通畅、接受监督面比较狭窄，酝酿、推荐、考察、决定等环节封闭运行，干部监督部门、纪检监察机关和社会其他方面不知情、难参与，无从监督。临时动议、突击调整、先斩后奏等较为普遍。

理想信念缺失是产生“中梗阻”的内在原因。一些中层干部宗旨意识淡漠，职业操守缺乏，不能正确对待权力、自我和名利，将权力私有化、商品化、关系化，错误地认为“有权不用、过期作废”，为了满足贪婪的私欲，不惜滥用职权，以身试法。

上一篇 （局党组、机关党组）2022年落实全面从严治党主体责任情况报告汇编（7篇） 2023-02-23

下一篇 教育局领导干部竞聘演讲稿十篇 2023-02-23

本文链接： https://www.laobiganzi.top/242774.html