2022年度总工会班子成员民主生活会个人发言提纲

根据2022年度民主生活会相关安排，对照党的XX大精神和党章党规党纪，结合平时工作实际和思想动态，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下几个方面进行对照检查，并对需要报告的其它问题，逐项对照检查，查摆出10个问题。具体对照检查如下：

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

1.学习深度不够，思想认识不够到位。一年来，本人虽然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、读原著等方式认真学习了党的系列理论知识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神，自觉增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，但是自身仍然存在党的理论系统学习不够深入、精神实质把握不够精准等问题，比如自己知道“两个确立”“两个维护”的基本内容、基本要义，但是对于它们深刻的政治内涵和重要意义理解得不够深刻，思想认识还不够到位。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

2.理论武装不深厚，学用结合不够。理论联系实际做得还不够，学思践悟、学以致用存在“偏科”现象，自己分管职工权益保障，救助帮扶等工作，花了一些功夫学习有关政策，能够严格按照要求开展工作，但是对于的一些理论就仅仅停留在了学习上，没有把党的理论全方位地同工作实际结合好，没有真正做到以知促行，未能完全运用党的创新理论指导工作实践，工作习惯按部就班，创新发展方式不足，比如元旦春节慰问困难职工活动的落实上，虽然早在10月中旬就下发文件到各单位，也简单的2次发文督促催办，但是截止2023年1月7日，仅收到8个单位上报需要市总工会慰问的困难职工名单，致使慰问面不全，效果不是很好。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。

3.落实救助帮扶政策的力度有差距。在政策推进落实上还存在宣传不够，流于形式，落实有差距。虽然做优了“四送”品牌，也创新了一些服务，但是困难职工救助帮扶和送温暖政策的知晓率较低，全市有入会职工2.7万余人，建档困难职工仅38人，全年夏送清凉、金秋助学、冬送温暖仅1300余人次，救助帮扶资金约93万元，力度尚有差距。

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