关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制的调研报告

党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍”。唯其如此，方能担当起民族复兴的重任。这样的队伍不仅需要做好选拔、任用、培养、考核等多方面的工作，更要“抓好后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”

一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义

培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。无论古代王朝，还是现代政党，能否培养出年轻后备人才、能否选拔出优秀年轻干部，是决定其兴衰存亡的“先手棋”。

（一）培养选拔优秀年轻干部是坚持和发展社会主义事业的需要。青蓝相继是干部队伍发展在时间持续性上的具体体现。年轻干部有朝气、锐气，有干劲、韧劲，是“新的年轻的有朝气的共产主义力量”，有强大生命力和远大前途，对于社会主义事业发展具有重要的价值和作用。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。习近平总书记指出，“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。优秀年轻干部是党的宝贵人才，是推动党的事业接续发展的中流砥柱。“把年轻人提起来，放到重要岗位，管的业务宽了，见识就广了，就能更好地发挥作用。”培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。

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