XXX水利部门2022年专题组织生活会领导班子对照检查材料

一、征求意见情况

为开展好本次专题组织生活会，我处通过会前发放征求意见表，召开座谈会等形式，广泛征求党员、干部、群众对领导班子的意见和建议，现将意见和建议集中梳理如下：

1、经常组织文体活动，增进职工互动交流。

2、加强职工培训，多向先进管理单位学习经验，分工种定向培养技术力量。

3、处领导要多下基层调研，了解职工思想状况，关心基层职工生活，多为基层排忧解难。

针对上述大家反映比较突出的问题和意向相对集中的建议，管理处领导班子将认真进行思考，着力开展调研，即行即改，力争向全体干部职工交出一份满意的答卷。

昨天举行的安全生产知识竞赛，效果非常好，在提升了业务工作能力的基础上，也增加了职工之间的互动交流，今后，我们还将多举行类似活动，激发大家的认同感、归属感和责任感。在基层走访方面，离大家的期望有一定差距，处领导班子将高度重视，通过严格落实议事制度、基层联系点制度，进一步拉进干群关系。

二、问题查摆情况

（一）四个意识牢不牢方面，在学以致用上存在“时差”

管理处党总支在“四个意识”等理论学习上，下了很多功夫，但是对如何解决开会时“照本宣科”、剖析文章“泛泛而读”、政治任务“为学而学”，学习记录上临时抄补、应付检查等问题，缺乏行之有效的措施，导致深层次的互动和思想交流较少，从而拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间。

（二）思想解放够不够方面，在上行下效上出现“温差”

对解放思想大讨论抓的不够，学习氛围不浓，还未全面达到组织要求，党总支工作在思维方式上受条条框框束缚较多，破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前，思想解放仍停留在口头上。比如，在“我为高质发展献一策”、“民情微调研”等活动中，存在“领导热情呼吁，职工冷漠反应”的“温差”反应，制约了开放性、战略性思维的形成。

（三）担当作为强不强方面，在落细落小上尚有“落差”

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