区医保分局2022年度深化作风建设工作总结和下一步工作计划

2022年，我分局认真贯彻落实区委、区政府关于深化机关作风建设会议精神，全面深化队伍作风建设，不断探索干部队伍作风建设的新思路、新办法、新举措，着力解决突出问题，作风建设整顿工作富有成效。现将我分局2022年度深化作风建设工作情况汇报如下：

一、及早谋划，强化作风建设工作组织领导

我分局高度重视深化机关作风建设工作，抓在早、做在前，紧跟市局党组和XX区委安排部署，积极谋划准备，营造了全员参与、齐抓共管的良好氛围，确保取得扎实成效。

（一）全面动员部署。

于2022年3月14日召开了作风建设工作会议，分局主职领导把上级文件精神及工作要求传达到全体干部职工，并结合医保工作实际，对分局开展深化作风建设工作进行了部署。

（二）强化领导组织。

成立了以分局局长为组长，副局长为副组长，分局各（股）室、中心各（部）室负责人为成员的深化机关作风建设工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责深化作风建设工作的组织、实施、指导、宣传、督促、总结、汇报。

（三）制定实施方案。

结合分局实际制定了《XX市医疗保障局XX分局2022年度深化机关作风工作实施方案》（X〔2022〕X号），有计划、有措施地推进深化机关作风整顿工作的开展。

二、多措并举，不断推进作风建设走深走实

（一）领导垂范，层层压实责任。

严格落实分局主职领导抓作风建设“第一责任人”以及分管领导“一岗双责”责任制度，主职领导在加强自身作风建设的同时，发挥“领头雁”的垂范作用，以自己的良好风范带动分局作风建设。同时严格落实谈话提醒制度，坚持做到主职领导每季度与中层干部就作风建设开展谈话1次，分管领导每季度与一般干部就作风建设开展谈话1次，通过谈话了解干部思想动态，将作风建设的苗头问题扼杀在摇篮中。2022年共开展作风建设方面的谈话8次。

（二）推动完善制度建设。

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