XX县公务员招录工作经验材料
近年来,**县紧扣高素质专业化公务员队伍建设需求,科学制定招录计划、从严审核把关、全方位做好服务保障,注重公务员储备源头工程,为县域高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
一、科学制定计划,突出前瞻性
定期对全县公务员台账进行筛查,分析研究县直及乡镇机关公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等因素,协同编办开展机构编制评估和优化调整,科学制订招录补充计划。坚持人岗相适、人事相宜,及时与上级公务员主管部门对接,指导用人单位从满足实际需要出发,科学设置职位条件,坚决杜绝“人岗不符”等现象,提高招录对象针对性。2023年**县申报招录计划45名,其中“全省统考”42名,公安专项3名,在岗位设置中重点考虑高校毕业生,同时加大对基层项目服务人员、村党组织书记等一线工作人员招录,占招录总数的19%。
二、从严审核把关,突出实效性
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