关于干部职工年度评优评先方案

　　为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。

　　一、考核对象

　　全局在编在岗的行政、事业人员

　　二、考核领导小组

　　为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立考核领导小组，其组成人员如下：

　　组长：xx

　　副组长：xx

　　成员：局属各股室（馆）负责人

　　领导小组下设干部职工考核办公室，由xx同志担任办公室主任，xx同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核结果，承担领导小组交办其他事项。

　　三、考核方式和标准

　　以股室为单位进行考核，具体为办公室、文化旅游发展服务中心（旅游事业股）、文化馆、图书馆、公共文化（广电）股、文物保护服务中心、文化执法大队、市场监管股、宣传推广专班。

　　每个股室考核基础分为100分（满分不设上限），从宣传信息、工作业绩、工作纪律、党风廉政四个方面进行具体量化计分。

　　（一）扣分项

　　1.宣传信息（20分）

　　每月各股室上报x篇信息，其中：至少x篇原创，其余可转载，每少一篇扣5分。

　　2.工作业绩（40分）

　　由考核领导小组进行评价。

　　（1）按时保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣2分。负责的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分；受到通报批评、督办、查究的，每次扣5分。

　　（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评的，每次扣2分。

　　（3）对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣1分；因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。

　　3.工作纪律（20分）

　　（1）股室人员事假一天每人次扣0.2分，超出3天每人次扣0.5分。请事假的可以先用年休假抵扣，年休假的再计为事假。

　　（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每人次扣0.2分；无故旷工每人次扣2分。

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