在全市组织系统轮训会上的发言汇编

(3篇)

在全市组织系统轮训会上的发言1

始终坚持大抓基层。作为基层组织部门，我们要把增进民生福祉、解决实际问题、推动事业发展作为新时期党建工作的重要衡量标准，深化全国党建引领乡村治理试点县建设，奋力打造“新时代党建新高地”。大抓基层的导向要更鲜明。

以新修订党章为遵循，进一步完善基层党组织设置、运行和管理，构建完善上下贯通、执行有力的组织体系，不断提高基层党组织建设质量，激励广大党员发挥先锋模范带头作用。基层治理的举措要更夯实。扎实做好中组部抓党建促乡村治理试点工作，推进“两联两包”走深走实，探索一批方法路径，健全一批政策制度，打造一批典型经验。大力推进全县抓小区党建促“双创”工作，全域推进整体提升城市基层党建引领基层治理水平。党建标杆的成效要更凸显。深入推进抓党建促乡村振兴，结合壮大村级集体经济“八大行动”，开展乡村振兴“擂台比武”和走村观摩，选树一批乡村振兴担当作为好支书；实施一批党建引领攻坚克难任务，把组织优势真正转化为发展优势。全面提升各领域党建质量，着力打造一批可观摩、可复制、可推广、可持续的**党建品牌和经验。

始终坚持选贤育能。复兴之路是充满光荣与梦想的远征，关键在人、关键靠干部。当前，**正处于更新蝶变、提质增速的重要时期，关键在于建设一支政治坚定、敢于担当、善于作为、可堪大任的高素质干部队伍。用人导向上突出实战实干。扎实推进干部能上能下，让干部在基层培养，在基层成长，从基层选拔。开展新一轮干部专项调查研究，坚持在乡村振兴一线、改革攻坚前沿、服务保障民生等实战大考中识别、考察干部，使他们多几次“热锅上蚂蚁”的经历，多捧几次“烫手的山芋”，加强斗争精神和斗争本领养成。规划布局上注重前瞻谋划。立足全县发展大局，抓实干部战略培养，完善干部综合培训体系，一体谋划公务员、选调生、储备人才“源头工程”，统筹用好年轻干部和各年龄段干部，建立有数量、有质量、有专业、有情怀，堪当重任的高素质干部队伍。日常管理上强调严管厚爱。坚持严管就是厚爱，深化省委巡视反馈问题、市委提级巡察反馈问题的整改落实，把纠治“四风”作为干部日常管理监督的重要内容，会同纪检监察部门全面推动从严管理监督干部向纵深发展。

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