县科级领导班子2022年干部选拔任用工作报告

2022年，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，鲜明正确用人导向，推动干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动高质量发展提供了坚强组织保障。

一、鲜明用人导向，事业为上选人用人

一是深入开展领导班子和干部队伍分析研判。坚持综合研判和专项研判相结合，全面掌握全县科级领导班子运行情况、领导干部履职情况，动态储备表现优秀科级领导干部150名、年轻干部184名，已从中提拔重用15人。对标中央、省、市明确的结构性干部配备政策，深入开展“四类干部”（年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部）储备培养专题调研，分析测算各级各类别干部配备缺口，动态掌握各类别优秀干部300余名，建好“四类干部”蓄水池，确保源头上有储备、选择上有空间、使用上有梯队。二是严把选人用人关口。坚持把政治标准放在首位，严格执行干部选任“十六字”操作规范，注重从年龄、经历、专业等角度对符合条件干部进行全面分析、比较、筛选，不搞论资排辈、内部平衡，选拔出想干事能干事干成事的优秀干部。全年共调配干部284名，其中提拔重用89名。三是着力优化经济部门班子结构。围绕建设高素质专业化干部队伍，深入贯彻全力以赴拼经济搞建设决策部署，全年共提拔重用研究生学历干部14人，其中利用新核增的领导职数选拔了9名平均年龄32岁、专业对口、拥有研究生学历且表现突出的干部到经济战线挑大梁、当主角，经济部门领导班子平均年龄从45.3岁下降至42.6岁，全日制大学以上学历占比从33.8%提升至46%，一支年轻化、专业化的高素质领导干部队伍正在逐渐形成，相关工作得到市委常委、组织部部长莫怀学同志肯定性批示。

二、立足事业发展，面向长远引才育人

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