学习著作选读第一卷、第二卷读后感、心得体会材料汇编（8篇）

目录

1. 用谈心谈话端正年轻干部行进方向

2.“引育留”激活乡村人才“一池春水”

3.赓续五四精神奔赴百年之约

4.让劳动精神“薪火相传”

5.鲜明“有为才有位”的甄别机制

6.谈心谈话要虚功“实”做

7.让青春的足迹“读”一无二

8.理论学习要大兴“四真”之风

用谈心谈话端正年轻干部行进方向

推荐原文：

组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。

来源出处：

《习近平著作选读》第二卷，《着力培养选拔党和人民需要的好干部》（20xx年x月xx日）。

学习笔记：

谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式，是党的一项优良传统，特别对年轻干部来说，是引领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话，可以谈出年轻干部成长不足，体现组织对年轻干部的关心关爱，能督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保健康成长。但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈，导致谈心谈话流于形式。在笔者看来，各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的技巧，让谈心谈话有温度、精度、深度，达到事半功倍的实效。

学会换位思考，让谈心谈话有“温度”。谈心谈话是了解干部在工作、生活中遇到和存在的问题，帮助端正行进方向，解决后顾之忧的手段。领导干部在谈话时要提前换位思考，不坐在办公室等干部来访谈，要主动走出机关，走进基层，走到一般干部当中去，进行多层面、多角度谈心谈话，引导年轻干部更好地放下思想包袱，把心打开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问题，进一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法，让年轻干部充分感受组织的关心关爱。

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