干部考察工作经验交流材料汇编（4篇）

目录：

1. “三个严格”开展干部考察工作

2.突出“严细实”把好干部任前考察关

3.“四举措”考察识别领导干部疫情防控现实表现

4.考深考准考实干部现实表现

“三个严格”开展干部考察工作

干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，为精准考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，树立正确的选人用人导向，xx市以“三个严格”开展干部考察工作，努力提高干部考察工作的质量。

严格组建考察队伍，确保考察工作公正严谨。

近年来，xx市从组织、纪检、编办、人社等部门挑选政治素养高、工作作风优良的干部组建干部考察人才库，持续加强相关业务培训，并对组工干部严格要求熟练干部考察工作，突出先锋作用，确保每次考察队伍都能政治素质过硬、能力水平过硬、纪律要求过硬。

严格履行考察程序，确保考察工作全面客观。

严格干部民主推荐环节和干部考察环节，通过与谈话对象和集体深入交谈，全面了解考察对象的政治品质、综合素养、工作实际等情况，有效掌握考察对象的综合能力，力争把人选查准考实，严防推荐考察结果失真失实。

严格开展档案审核，确保考察工作不出纰漏。

重点对干部工龄、学历、身份等人事档案进行严格审核，同时对照任职资格条件，做好考察对象的资格审查。对照人事档案记载不一致的，严格按照相关规定，开展专项认定，规范后续干部人事档案管理，考察组要以严谨细致的工作态度认真填写《干部任前档案审核登记表》，并确认签字，确保后续责任有据可依。

突出“严细实”把好干部任前考察关

选准用好干部，干部考察是关键。近年来，xx县坚持立体识人、精准选人，聚焦规范考察程序、拓展考察内容、用好考察结果三大重点，全面考准考实干部素质，坚决守牢任前考察关口，有效提升干部选拔任用工作质量。

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