某公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告

为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才队伍建设，XXX年X月X日至X月X日，由公司XXX带队，组成调研组，对公司各XXX进行了调研，现将调研情况报告如下：

一、调研总体情况

此次调研，共涉及X个XXX。在调研中，重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施，采用公司及XXX班子成员回避方式召开座谈会，并将调研、座谈中掌握的情况给各XXX班子成员进行问题对接，属于XXX自身的问题，要求XXX立行立改；属于公司层面的问题，汇总整理后上报公司。此次调研，与XXX管理、技术、工人、外聘等层面X人谈话，发放并回收调查问卷X份，归纳整理座谈会涉及人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、培训、企业管理等方面问题X余条。

此次调研，XXX广大职工积极配合、认真参与，所反映出的问题比较客观、真实、可信。

二、调查问卷综合分析

此次调查人群X岁以下占X％，大专及以上人员占X％，技术岗位人员占X％，管理岗位人员占X％，作业岗位人员占X％，总体多为年轻、有学历的人群。

（一）当前XXX部职工群众的基本思想状况

1、干部职工思想主流是好的、积极的、向上的。X％的职工对XXX发展充满信心；X％的职工认为周围同事非常敬业和比较敬业；X％的职工认为自己的能力水平能适应或基本适应岗位工作需要；X％的职工希望自己努力工作，争取更大发展；

2、思想政治教育工作有成效，干部职工的整体素质有了明显提高。X％的职工希望参加技术技能培训；X％的职工对XXX组织的业务学习培训表示赞同；X％的职工认为身边的共产党员能够发挥先锋模范作用，比群众强；X％职工业余时间读书学习。

3、职工对公司发展的关注度普遍提高。X％的职工最关注企业安全与效益；X％的职工最关注保持队伍的稳定；X％的职工认为公司／XXX管理比较规范；X％的职工认为加强企业执行力建设最主要的是严格执行制度，X％的职工认为是加大奖罚力度和领导带头执行。

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