2023年国有企业党建年中工作调研汇报(2篇)
2023年国有企业党建年中工作调研汇报
(共2篇)
2023年党建工作年中调研汇报
一、2023年上半年党建工作特色亮点
2023上半年,XX公司深化落实“红色赋能”基层党建创新实践,紧紧围绕提升“五力”,着力打造“XXXXX”党建实践体系,引领企业高质量发展。
一是提升思想凝聚力。实施“思想政治‘润心’十项行动”,开展问卷调研1次,研究制定5项提升措施;设立“党支部书记谈心谈话日”,开展“五必谈”80余人次;发布公司为职工办“十件实事”,支部、党员制定实事清单800余项;领导班子“四不两直”基层调研36次,调研问题84项,已解决45项。
二是提升纪律约束力。建立“作风纪律‘清风’十项机制”,着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督,督办、说清楚8项。下发党建工作二十四节气表,设立“党建工作日”,旁听、巡听7次,规范基层党建工作。组织对2个支部三年工作资料专项检查,下发问题清单96条,推进基层党支部工作质量提升。
三是提升典型引领力。落实市公司“12345”工作思路,积极推进典型培育,1名员工获评济南市劳动模范,1名员工入选济南好人,推出XX榜样1人,开展6期“XX榜样”视频主题传播,15个集体、个人荣获各级五四荣誉表彰。
四是提升创新驱动力。制定下发《加强青年人才培养实施方案》,推进青年素养提升。持续丰富“红色赋能·成长学堂”,组织青年员工拓展训练、线上演讲和党性教育;建设“青年议事厅”,首次围绕“压降工单数量”开展议事活动;组建“青年讲师团”,到南部片区开展宣讲活动,助力强堡垒工程。
五是提升价值创造力。编制三级融合项目清单152项,项目化推进“党建+”亮旗赋能工程。落实市公司全链条“嵌入式”管理,赋能彩虹共产党员服务队,圆满完成第一家XXXX等重点工作。广泛推动“希望小屋”“爱心义购”“乡村振兴”等志愿服务,党建引领价值进一步提升。
二、存在问题和差距
今年,各项工作标准高、要求严,对照高质量发展主题,公司党建工作还存在一些差距和不足。
一是舆情防控能力不足。近期舆情处置情况反映出公司在舆情防控的体系构建、政策把握、分析研判、业务能力、处置手段等方面存在薄弱环节,需进一步完善机制,畅通渠道,提升能力。
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