【4篇】ys形态工作制度（分析研判、舆情风险评估、风险防控，）

【4篇】ys形态工作制度（分析研判、舆情风险评估、风险防控，）

x镇意识形态分析研判制度范文（1）

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎政治安全。根据县委有关要求，为认真做好意识形态工作，特建立本制度。

1.建立分析研判小组。

成立x镇意识形态工作分析研判小组，镇党委书记x任组长，镇党委副书记、镇长x任第一副组长，镇宣统委员x任副组长，其他党政领导及镇直各单位负责人、村居支部书记任成员。

2.分析研判时间。

1、镇党委常规性研判每半年组织一次，原则上安排在6月下旬、12月下旬，特殊情况及时研判时间根据具体情况而定。

2、各村支部全年专题研判意识形态工作不少于2次。

3、研判内容

重点分析研判当前的意识形态工作形势、本地本单位存在的舆情风险和问题、今后的应对策略等，研判结果以报告形式上报。

4、定期通报结果。

每年至少在全体干部职工大会上通报二次意识形态领域情况。

意识形态舆情风险评估制度范文（2）

一、舆情把握机制

由县总工会政务公开领导小组负责对涉及本会的网络意识形态舆情进行日常监测和突发事件监测，通过实时巡查的方式随时掌握舆情动态，与舆情涉及到的具体办事人员沟通，及时进行回复，并要求办事人员要严格按照回复的内容处理舆情涉及到工作。

二、分析研判机制

由县总工会政务公开领导小组指定专门人员负责对涉及工会网络意识形态舆情进行汇总、登记和总结，通过跟踪分析和研判，掌握网络舆情的发展走向、舆论热点和媒体关注焦点，并分析判断突发及重大舆情的级别和程度，提出处置意见，做到早发现、早报告、早处置。

三、应急预警机制

按照涉及工会工作网络意识形态舆情的性质、危害程度、涉及范围，将涉及工会组织网络舆情分为特大、重大、较大和一般四个等级，并建立相应的应急预警机制，做到及早发现舆情危机苗头，及早对可能产生的现实危机的走向、规模进行判断，及早通知各有关部门、单位共同做好应对危机的准备。

四、应对处置机制

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