激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料范文（1）

习近平总书记在党的二十大报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，着重强调要“激励干部敢于担当、积极作为”。阔步新时代、迈向新征程，基层组织部门要深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以更高的标准、更严的要求、更实的举措，综合施策，着力打造政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍，切实激励干部立足新时代、强化新担当、展现新作为，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强保障。

一要树立鲜明导向。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。要把新时代好干部标准落到实处，把选贤任能的导向切实树起来，着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。树正选人用人标尺。坚持把政治标准放在首位，深入推进政治建设考察，突出实干实绩和群众公认，健全干部日常发现、持续培养、适时推荐工作机制，常态化开展“近距离”“调研式”考察，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来。发挥考核评价作用。建立健全科学精准、务实高效的指标评价体系和层级清晰、职责明晰、准确客观的考核指标数据采集机制，强化考核考察成果运用，充分发挥绩效考核指挥棒、风向标、助推器作用，以正确考核导向引领干事创业导向，最大限度激励广大干部担当作为。畅通能上能下渠道。把贯彻执行《推进领导干部能上能下规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓，鲜明亮出干部优与劣、上与下的准绳，使干事创业、勇于担当的干部有奔头，让平庸无为者有危机感、让投机钻营者没市场，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

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