有关领导班子建设研讨交流材料

有关领导班子建设交流材料

领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”“战斗班”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。优化领导班子配备结构是增强班子整体功能的基础和前提，也是加强领导班子建设的有效方法和手段。XX作为基本管理单位，是生产作业中心和成本核算中心，也是基层治理的重要组织者。如何优化XX领导班子配备结构，不断增强整体功能，更好地推动XX事业高质量发展，是一个需要持续关注、深入研究的问题。

一、优化XX领导班子配备结构的重要意义

（一）优化XX领导班子配备结构是加强领导班子建设的内在需要习近平总书记在党的XX大报告中对“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”进行了深刻的阐述，并强调“选优配强各级领导班子”，这为新时代领导班子建设工作指明了方向、提供了遵循。为了更好地推动领导班子建设在XX基层组织落地见效，需要立足优化班子配备结构这一基础性工作，将干部个体优选与班子整体组合统一起来，系统谋划、整体推进，把XX领导班子这个“火车头”打造好、建设强。

（二）优化XX领导班子配备结构是适应形势任务变化的迫切需要

当前，我国XX事业不断实现历史性突破，《新时代交通强国XX先行规划纲要》《“十四五”XX安全发展规划》《“十四五”XX标准化发展规划》等顶层设计文件的出台，进一步明确了“十四五”XX发展的基础和形势，确定了新阶段的发展目标和重点任务。XX作为XX生产经营主战场，其领导班子作用发挥如何，直接关系到XX高质量发展的根基是否稳固，关系到XX改革发展一系列任务能否很好落实。这就迫切需要通过优化班子配备结构，更好地发挥XX领导班子整体效能。

（三）优化XX领导班子配备结构是解决当前突出问题的现实

需要近年来，随着党中央和国铁集团党组关于加强领导班子和干部队伍建设、大力发现培养选拔优秀年轻干部等一系列政策措施的出台实施，XX领导班子配备结构优化工作得到协调推进，也取得一定成效。但在工作实践中，还存在综合分析研判不够、接续力量储备不足、工作手段相对单一的情况；XX领导班子配备结构目前普遍存在年龄结构不够均衡、专业结构缺乏互补、来源和经历结构不够丰富等问题。这与上级组织要求存在较大差距，必须采取有力措施加以分析解决。

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