市委常委、组织部部长研讨文章:“事业为上”成为选人用人“鲜明导向”
习近平总书记强调,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。近年来,市坚持把贯彻习近平总书记重要论述贯穿干部工作始终,鲜明干事导向,完善识人机制,强化德才培养,厚植良好生态,激励干部担当作为,为进一步加快转型发展、在奋进“两个基本实现”目标上走在前列提供坚强保障。
一、事业为上,鲜明担当作为导向。市高度重视“选什么人、用什么人”这个关键性根本性问题,以鲜明导向为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持为事业选人。紧紧围绕加快推动高质量发展实现共同富裕战略目标,坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,注重看干部的信念、状态是否适应工作需要,能力、专长是否满足岗位要求,立场、政绩观是否契合事业发展,真正把事业需要、组织放心、群众认可的干部选出来、用起来。坚持重实干重担当重实绩。落实新时代好干部标准,坚持把政治标准放在首位、把清正廉洁作为底线,积极选树有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干部和有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部典型,注重择优选用,让广大干部学有标杆、加压奋进。坚持干部为事业担当、组织为干部担当。对干得好、表现突出的干部打破“论资排辈”束缚大胆地用,对一心干事但失误犯错的干部要落实容错纠错机制。压实各级党委(党组)主体责任和书记第一责任,把激励干部担当作为纳入党建述职评议考核,促进形成“干部想着事业、组织想着干部”的常态。
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