新兴领域党建工作调研报告

按照省委组织部统一安排，X月X日至X月X日，全省X个地市组织部门和省级行业党委有关同志赴浙苏鲁等地，通过专题学、实地看、当面谈、集体议等方式，深入调研农村、城市、新兴领域基层党建工作。其中，走访新兴领域企业X家、党群服务中心（站点）X个和综合体X家。现将调研新兴领域党建工作有关情况报告如下。

一、主要经验做法

一是把健全机制摆在优先级，破解组织“空转”难题。从调研看，浙江、江苏、山东等地新兴领域工作体系比较完备，有效实现了组织覆盖和工作覆盖，确保党建工作有力度。安恒公司杭州总部管理层党员比例达85％左右，党委班子与经营管理班子全部“双向进入、交叉任职”。苏州中心党群服务中心以“1＋1＋3”党建工作体系，联合政府部门党组织组建商圈党建联盟。新天地商务社区积极探索商圈楼宇集聚区发展新形态，整合两新组织、条线职能部门、社区主体资源，健全党委、网格党总支、两新党组织树状组织体系，建立新天地社区党委、楼宇治理委员会和综合服务中心“三位一体”组织体系，加强高端商务体区域统领。桐乡市时尚产业直播电商成立党建联盟，覆盖75家成员单位26个党组织，直播电商从业党员50余人。无锡市新吴区依托梅里古镇建立新就业群体“友好街区”，依托街区成立新业态新就业群体综合党委。南京市新街口商圈，打破商圈地域约束，建立三区联动机制，成立新街口商圈党建联席会，涵盖3个区域党委、11个指导员单位、23个理事会成员单位和83个联席会议成员单位。

二是向服务需求聚焦发力，破解工作“粘合度”难题。从调研看，新兴领域党建工作能与企业发展、新业态新就业群体需求相契合，党建工作接地气、有温度。苏州中心通过设立“融驿站”“食品安全工作站”“劳动管理服务站”等项目，为商圈内企业、商户及其员工和顾客提供“党务、政务、商务、群团、居务”五大服务，以需求导向精准服务商圈。无锡市外卖配送行业党群服务中心以“追梦有信仰，一路向阳红，此地最相思”为主题，聚焦破解外卖配送群体关注的“生活、办事、保障、乐业、发展”五大难题开展便利服务。无锡市新吴区新就业群体“友好街区”推行实施友好积分兑换机制，28家友好商户提供便民饮水、活动体验、商户优惠、空间共享等系统服务内容。

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