教育局局长在2023年四季度干部集体谈话会上的讲话

同志们：

今天召开系统干部会议，与大家进行一次集体谈心谈话，主要目的就是进一步统一思想，凝心聚力，把广大机关干部的思想和行动统一到干事创业上来，形成良好的氛围和导向。前期，经过充分动议、酝酿，并报请市委组织部批准，局党组对系统干部进行了晋升职级、提拔任用、调任机关等3个层次的调整，着力打造一支政治立场坚定、素质优良、纪律严明、行为规范、廉洁高效的干部队伍。主要有三个方面的考虑：一是考虑年轻干部配备。按照省市委年轻干部配备要求，我局年轻干部的配备要求是30人，今年需要配备20名90后年轻干部，经过积极协商，市委同意今年先配备15人，明年再配备15人。这一次，我们将15名90后提拔重用科长，调任3名同志到机关工作，改善机关干部队伍结构，补充优秀年轻力量，把年轻干部放在重要岗位上磨一磨、练一练，加速干部成长进步。调整后，我们最年轻的科长是98年的，25岁，最年轻的副科长是00年的，23岁，科室正职、副职的平均年龄显著降低，学历层次得到提高。二是充分考虑各个层面的干部。这次晋升5个一主、8个二主，10个三主，既考虑到这么同志多年的默默付出和贡献，考虑2名同志从归属教育后的利益诉求，也考虑到6位年轻同志的成长和进步；既考虑如何调动年轻干部工作积极性，又考虑每个干部的特长和成长，将部分同志调到发规科，最大限度做到人岗相适，人岗相宜，满足工作需要，调动干部的积极性。三是打通机关到基层任职的通道。这次，考虑实施一级主任科员和科长相分离，既明确一主要负责科室全面工作，又让更多的年轻同志在科长岗位上锻炼，这一次，部分同志主动让出科长职务；这次调整还充分考虑到机关干部到基层锻炼成长的现实需要，安排部分同志到中学出任党委书记，到中小学校任党支部副书记。今后还要继续选派优秀成熟机关干部到处级单位任职，为大家提供成长平台，让大家都看到希望。

总之，局党组干部调整，始终是坚持好干部标准，一切出于公心，一切围绕事业进行干部队伍建设和优化配置。借着这个机会，与在座的同志们进行一次交流，并提几点希望和要求：

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